13.09.2022 - COMUNICAT SPECIAL FSNPPC (urmare comunicatului din 22 iulie): Negocieri eșuate cu MAI privind Contractul Colectiv de Muncă: ne pregătim de greva generală!

După aproape două luni de la ultimele negocieri eșuate, la ședința de azi a Comisiei paritare de dialog social, privind noul ,,Contract Colectiv de Muncă la nivel grup de unități din Ministerul Afacerilor Interne - (CCM)”, care reglementează drepturile/interesele personalului contractual, așa cum prevăd Codul Muncii și Legea dialogului social nr. 62/2011, a fost înregistrat un nou eșec în discuții.

MAI nu a aceptat nici măcar propunerea de a acorda o zi liberă plătită personalului contractual (aprox. 6.300 angajați), cu ocazia zilei de naștere, deși, inițial, acceptase ca respectiva zi liberă să fie recuperată, invocând prevederi justificative din materia Dreptului muncii.

 Stupoare: la negocierile de azi, ministrul Lucian Bode s-a întors la 180 de grade în ceea ce privește ziua liberă pentru personalul contractual, ceea ce ne determină să nu semnăm CCM-ul și să acționăm în consecință!

Drept urmare, consecvenți principiilor noastre sindicale, Biroul Executiv al FSNPPC a decis demararea procedurii legale pentru declanșarea conflictului colectiv de muncă și, implicit, a grevei generale a personalului contractual, acțiune sindicală PERFECT LEGALĂ, pe care o vom pune în aplicare în cel mai scurt timp posibil, după efectuarea unor acțiuni juridice prevăzute de reglementările în vigoare.

Reiterăm ideea din comunicatul anterior, privind termenul de aplicare și efectele acestei măsuri, care nu pot fi cuantificate foarte precis, dar un lucru este clar: activitatea în TOATE STRUCTURILE centrale și teritoriale va fi foarte dificilă, dacă nu chiar imposibil, de desfășurat, fără implicarea profesională a colegilor noștri, lucru pe care, din motive de neînțeles, MAI nu dorește să-l ia în calcul, deși ar fi imperios necesar.

Vom reveni cu detalii privind calendarul și modul de desfășurare a acestei forme inedite de protest, ce va fi declanșată de către FSNPPC.

BIROUL EXECUTIV - FSNPPC

Informații utile:

Legea 62/2011 - conflictul colectiv de muncă

-  art. 156: Dreptul angajaților de a declanșa conflicte colective de muncă în legătură cu începerea, desfășurarea și încheierea negocierilor contractelor colective de muncă este garantat de lege.

-art. 160: În cazul conflictelor colective de muncă angajații sunt reprezentați de organizațiile sindicale reprezentative sau reprezentanții angajaților, după caz, care participă la negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de muncă aplicabil.

- art. 161: Conflictele colective de muncă pot fi declanșate în următoarele situații:

a)angajatorul sau organizația patronală refuză să înceapă negocierea unui contract ori acord colectiv de muncă, în condițiile în care nu are încheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a încetat;

b)angajatorul sau organizația patronală nu acceptă revendicările formulate de angajați;

c)părțile nu ajung la o înțelegere privind încheierea unui contract sau acord colectiv de muncă până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor.

- art. 181: Prin grevă se înțelege orice formă de încetare colectivă și voluntară a lucrului într-o unitate.