LEGE NOUĂ DE SALARIZARE IN SISTEMUL BUGETAR SAU CORECȚII ADUSE SALARIZARII PERSONALULUI PLĂTIT DIN FONDURI PUBLICE ?

Pe parcursul săptămânii 9-13 mai a.c., SNPPC a susținut în mai multe rânduri, atât în cadrul ședințelor de dialog social organizate la Ministerul Muncii, cât și separat în cadrul unor discuții directe cu ministrul Dragoș Pîslaru, acordarea anumitor drepturi salariale care au creat, începând cu anul 2010, inechități în domeniul salarizării polițiștilor și personalului contractual din Ministerul Afacerilor Interne.

SNPPC susține, în principal, adoptarea unei legi unitare a salarizării în sistemul bugetar, cu o ierarhie corectă și o salarizare care să fie raportată nominal la funcție, care să ofere orizonturi pozitive de așteptare/promovare.

În subsidiar, față de actualele propuneri ale Guvernului României, prin care se încearcă, în funcție de o anumită anvelopa salarială, să se aplice unele corecții bugetare, în urma unei analize a întregului sistem realizată de specialiști din cadrul organizației noastre au fost identificate, în funcție de numărul de indicatori în plată, următoarele:

• Cuantumul salariului de merit introdus în salariul de funcție polițiștilor care au beneficiat de acest drept la 31.12.2009;

• Cuantumul sporului de fidelitate înghețat la 31.12.2009 și neacordat celor care au intrat în sistem ulterior;

• Sporul pentru studii superioare acordat agenților de poliție și sporul pentru doctorat;

• Creșterea treptată a salariului de bază minim brut garantat în plată pentru personalul contractual în perioada 2009-2016 și aplicarea necorespunzătoare a unor sporuri.

Raportat la alocarea bugetară aferentă familiei ocupaționale Apărare, Ordine Publică și Siguranță Națională comunicată de Ministerul Muncii pentru această ordonanță, SNPPC propune următoarele variante de lucru:

A) Pentru polițiști și cadrele militare din întreaga familie ocupațională:

1. În principal: acordarea unui cuantum calculat pe principiul salariului de merit celor care nu au beneficat de acest drept în decembrie 2009, în procent de 20% din salariul/solda de funcție de la 31.12.2009;

2. În subsidiar: acordarea în funcție de vechimea în sistem a unui cuantum actualizat al sporului de fidelitate și acordarea cuantumului sporului pentru studii superioare și doctorat celor care au finalizat studiile după 31.12.2009.

B) Pentru personalul contractual: calcularea cuantumului pentru vechime la salariul de bază avut în plată iar în situațiile în care salariul de bază este mai mic de 1.250 lei, creșterea acestuia la 1.250 lei și calculul sporurilor (vechime, condiții grele, muncă de noapte, etc.) la această valoare de referință.

BIROUL EXECUTIV CENTRAL